So werden wir am Ende einen großen Mangel an wirklich qualifizierten Arbeitskräften und eine hohe Arbeitslosigkeit bei denjenigen haben, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Man spricht von der Erwerbsbevölkerung und dem Arbeitsmarkt, als ob sie monolithische Strukturen wären. Sie sind aber keine monolithischen Gebilde, sondern komplexe Aggregate aus sehr unterschiedlichen Alters-, Qualifikations-, Mobilitäts-, Bildungs-, Erfahrungs-, Chancen-, Potenzial- und Motivationskohorten.
Daher sagen Zahlen wie die Arbeitslosenquote nur sehr wenig über die Erwerbsbevölkerung und den Arbeitsmarkt aus, wenn es darum geht, was in Zukunft wichtig ist. Worauf kommt es also an, wenn es in die Zukunft geht?
1. Die Demographie - die Alterung und das Ausscheiden wichtiger Teile der Erwerbsbevölkerung.
2. Qualifikationen und Erfahrungen, die aufgrund der unausgewogenen Nachfrage nach Qualifikationen, die mit dem Eintritt älterer Arbeitnehmer in den Ruhestand abnehmen, immer knapper werden.
3. Welche Qualifikationen und Erfahrungen werden durch die Reindustrialisierung, das Reshoring und die zunehmende Elektrifizierung der Wirtschaft benötigt?
Betrachten Sie diese beiden Diagramme über die US-Arbeitskräfte nach Alter. (Mit freundlicher Genehmigung von CH @econimica) Im ersten Schaubild, Gesamtzahl der US-Beschäftigten, ist zu erkennen, dass die Zahl der Arbeitskräfte im Haupterwerbsalter (25-54 Jahre) in den letzten 20 Jahren bei 101-102 Millionen stagniert hat. Im Gegensatz dazu stieg die Zahl der Beschäftigten im Alter von 55 Jahren und älter von 17 Millionen auf 37 Millionen. Dieser Anstieg um 20 Millionen macht praktisch das gesamte Wachstum der Erwerbsbevölkerung aus.
Wenn Arbeitnehmer alt werden, passiert etwas Seltsames: Sie gehen in Rente und scheiden aus dem Erwerbsleben aus. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen stehen den Arbeitgebern oder der Wirtschaft des Landes nicht mehr zur Verfügung. Das zweite Schaubild zeigt die Alterung der amerikanischen Bevölkerung: Die Gruppe der über 55-Jährigen ist seit 2000 von 57 Millionen auf 99 Millionen gestiegen, während die Zahl der älteren Arbeitnehmer von 17 Millionen auf 37 Millionen in die Höhe geschnellt ist.
Während die Gesamtbevölkerung der USA um 18 % von 281 Millionen im Jahr 2000 auf heute 331 Millionen anstieg, wuchs die Gruppe der über 55-Jährigen um 74 % (von 57 Millionen auf 99 Millionen).
Das Wichtigste dabei ist, dass die Zahl der erfahrenen Arbeitnehmer, die in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand gehen werden, dem explosiven Wachstum der Gruppe der über 55-Jährigen folgen wird. Der allgemeine Konsens ist, dass dies kein Problem darstellen wird, da es genügend jüngere Arbeitnehmer gibt, die die frei werdenden Stellen besetzen können.
Dabei werden jedoch die qualitativen und quantitativen Unterschiede zwischen den Millionen, die aus dem Erwerbsleben ausscheiden, und denjenigen, die in das Erwerbsleben eintreten, übersehen. Dies ist vor allem bei realen Arbeitsplätzen von Bedeutung, d. h. bei all jenen Tätigkeiten, die eine Beschäftigung mit realen Materialien erfordern, anstatt auf Bildschirme zu starren.
Auch wenn es nur wenige Analysten und Kommentatoren zugeben, wird implizit davon ausgegangen, dass alle wichtigen Berufe mit dem Starren auf Bildschirme zu tun haben - Datenverarbeitung, Finanzen, Unterhaltung und die Gestaltung von Narrativen, die die Welt zum Laufen bringen. All die (langweiligen!) Aufgaben in der realen Welt werden auf magische Weise von Steuereseln erledigt, die aus den Augen und aus dem Sinn sind.
Diese Denkweise ist verkehrt: Es ist die reale Arbeit der Veränderung der industriellen / Energie / Energieverteilung Grundlage der Wirtschaft, die in die Zukunft geht, nicht die starren auf Bildschirmen Arbeitsplätze.
Was nur wenige zu wissen scheinen, ist, dass die Arbeitskräfte, die altern und in den Ruhestand gehen, die Kohorte mit den realen Fähigkeiten sind. Es ist eine nette Idee, das gesamte Stromnetz der Nation umzubauen, um viel größere Mengen an elektrischer Energie zu transportieren, aber wer wird diese ganze Arbeit machen? Junge Leute, deren Karriereziele es sind, YouTube-Influencer oder Daytrader zu werden? Nein. Auch alle ChatAI-Bots der Welt werden die eigentliche Arbeit nicht erledigen können.
Mit anderen Worten: Es besteht ein massives Missverhältnis zwischen den verfügbaren Fähigkeiten der jungen Arbeitnehmer und den Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Wiederaufbau der materiellen, realen Grundlagen der US-Wirtschaft erforderlich sind. Es ist bekannt, aber offenbar nicht der Mühe wert, sich darüber Gedanken zu machen, dass das Durchschnittsalter der US-Farmer auf die 60 zugeht. Keiner mehr da, der unsere Lebensmittel anbaut? Hey, gibt es nicht einen ChatAI-Bot, der das alles für uns erledigt? Das kann doch alles automatisiert werden, oder? Nein? Warum eigentlich nicht? Jemand da draußen, erledigt es! Essen in Hülle und Fülle sollte an alle geliefert werden, die 24/7 auf Bildschirme starren, das ist unser Geburtsrecht.
Das Durchschnittsalter der Facharbeiter ist auch auf die alternde Erwerbsbevölkerung zurückzuführen. Es gibt keine einfache Möglichkeit, die durch praktische Erfahrung erworbenen Fähigkeiten zu quantifizieren. Ich vermute, dass es sich um eine Potenzgesetz-Verteilung handelt: Der frischgebackene Facharbeiter, der gerade aus der Schule bzw. der Ausbildung kommt, kann die grundlegenden Aufgaben bewältigen, aber wenn schwierige Probleme auftauchen, nimmt die Zahl der Arbeitnehmer, die über die nötige Erfahrung verfügen, um das Problem zu diagnostizieren und zu beheben, schnell ab.
Diese Verteilung stellt ein enormes Problem für die Wirtschaft und die Arbeitgeber dar. Sobald die super-erfahrenen Arbeitnehmer, die jedes Problem lösen können, ausscheiden, können sie nicht durch unerfahrene Arbeitnehmer ersetzt werden. Wenn also die wirklich großen Probleme auftauchen, brechen die Systeme zusammen, weil diejenigen, die wussten, wie man mit den Problemen umgeht, nicht mehr verfügbar sind.
So kommt es, dass man 10 Millionen Arbeitslose und 1 Million unbesetzte Stellen hat, die nicht besetzt werden können, weil nur wenige wirklich qualifiziert sind. Sie wollen neue Hochspannungsleitungen errichten? Schön und gut, aber mit grünen Arbeitskräften, die nur auf Bildschirme starren, werden Sie das nicht hinbekommen. Es bedarf jahrelanger harter Arbeit, um auch nur ein Minimum der erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben. Das sind keine Fließbandjobs, die von ungelernten Arbeitskräften erledigt werden können, das sind Jobs in der schmutzigen realen Welt, nicht in einem Vertriebszentrum.
Wie ich in meinem Buch über Eigenverantwortung feststelle, sind Menschen mit dem gesamten Spektrum an Fähigkeiten in der realen Welt heute extrem selten. Fertigkeiten, die früher weit verbreitet waren, werden heute von Spezialisten ausgeführt. Wir scheinen alle Zeit der Welt zu haben, um uns Hunderte von Kochsendungen im Fernsehen anzuschauen, aber wie viele Menschen bereiten tatsächlich drei Mahlzeiten pro Tag zu, Woche für Woche, Monat für Monat, Jahr für Jahr? Wie viele Menschen wissen, wie man etwas repariert, etwas baut oder eine Maschine wartet?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele junge Menschen nicht wissen, wie man die Reifen des Autos aufpumpt, das sie von Mama und Papa bekommen haben. Junge Leute mit Hochschulabschluss wissen nicht, wie eine grüne Bohnenpflanze aussieht. (Igitt, eklig, die wächst im Dreck?) Das kulturelle Wertesystem, das nur den Reichtum schätzt, egal woher er kommt, und das Geld mit dem Starren auf Bildschirme verdient, hat zu einer grundlegenden Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die in Zukunft gebraucht werden, und den Fähigkeiten, die als so wertvoll dargestellt werden, geführt.
Ja, es gibt viele junge Arbeitnehmer mit ausgeprägten praktischen Fähigkeiten. Die Frage ist nur, ob es genug sind.
Auf diese Weise werden wir einen gravierenden Mangel an wirklich qualifizierten Arbeitskräften und eine hohe Arbeitslosigkeit in der Kohorte der Arbeitnehmer mit wenigen realen Fähigkeiten und einem Überschuss an Fähigkeiten, für die es nur eine begrenzte Nachfrage gibt, erleben. Als Praxisexperiment können Sie zu einem alten Rancher gehen und ihm eine Reihe von Fragen zu Viehbestand, Maschinen, Zäunen, Generatoren usw. stellen, und dann dem durchschnittlichen frischgebackenen Hochschulabsolventen, der den verzerrten Werten unserer Wirtschaft gefolgt ist, die gleichen Fragen stellen.
Natürlich kann der junge Arbeitnehmer nicht die Erfahrung des alten Arbeitnehmers vorweisen, aber hat er überhaupt Erfahrung mit einem Spektrum von wichtigen praktischen Fähigkeiten? Wenn nicht, verfügen sie dann über die nötige körperliche Ausdauer und das Engagement, um sich diese Fähigkeiten anzueignen?
Wer wird in Zukunft die ganze Arbeit in der realen Welt machen? Ein paar Leute sprechen darüber als eine Abstraktion, aber es ist kein Thema für jeden, der sich auf die Politik der Federal Reserve oder das BIP konzentriert. Aber irgendwann wird die reale Welt wichtiger sein als das Starren auf Bildschirme und Day-Trading, denn wenn die Systeme wegen des Mangels an wirklich qualifizierten Mitarbeitern zusammenbrechen, werden wir alle aufwachen. Aber dann wird es zu spät sein. Wir werden auf tote Bildschirme starren und darum betteln, dass irgendwo jemand die Stromversorgung wiederherstellt, damit wir weiter mit ChatAI spielen und Zero-Day-Optionen handeln können.