Die ahnungslosen Technokraten sind dabei zu entdecken, dass Ungerechtigkeit und Ausbeutung nicht wie Einnahmen und Gewinne gemessen werden können, was aber nicht bedeutet, dass sie nicht real sind.
Ökonomen und Finanzfachleute neigen dazu, eine katastrophal fehlerhafte Annahme zu treffen. Sie neigen dazu, dem technokratischen Mythos Glauben zu schenken, dass sich alles menschliche Verhalten auf finanzielle Anreize, Daten und Kennzahlen beschränkt, als ob alle Menschen ihre Entscheidungen auf der Grundlage von Zinssätzen, Steuervergünstigungen und Gier treffen würden, dem Wunsch, die Gewinne mit allen Mitteln zu maximieren. (Hust, FTX, hust...)
Die einzige andere Quelle der Entscheidungsfindung, die von der Fachwelt anerkannt wird, ist das politische/ideologische Gezänk: Die Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage ihres Eigeninteresses, das durch politische/ideologische Positionen zum Ausdruck kommt.
Doch damit sind die Quellen menschlicher Entscheidungen und Verhaltensweisen noch nicht erschöpft. Menschen treffen Lebensentscheidungen aus vielen anderen Gründen, die nicht quantifiziert oder mit finanziellen Anreizen, Zinssätzen oder ideologischen Überzeugungen in Verbindung gebracht werden können.
Zum Beispiel können Menschen die Nase voll haben und aufhören, sich zu kümmern: Wir tun so, als würden wir arbeiten, und Sie tun so, als würden Sie uns bezahlen, und kündigen stillschweigend, steigen aus, legen sich flach und lassen es verrotten.
Die Menschen haben die Nase voll von falscher Propaganda, die darauf abzielt, sie auszubeuten, und von Ungerechtigkeit und Korruption. Man denke nur an die endlose, sirupartige Propaganda der Arbeitgeber, die ihre Angestellten davon überzeugen wollen, dass sich das Unternehmen / die Institution / der Arbeitgeber wirklich, wirklich um seine (rücksichtslos ausgebeuteten) Angestellten kümmert - ich meine wirklich kümmert.
Wenn den Arbeitgebern ihre Mitarbeiter wirklich am Herzen lägen und sie dies durch Loyalität und echtes Verhalten unter Beweis stellen würden, bräuchten sie diese verlogene Propaganda nicht aufzutragen. Die Arbeitnehmer wüssten, dass sie und ihre Arbeit ihnen am Herzen liegen, weil sie dies Tag für Tag unter Beweis stellen würden.
Die hässliche Wahrheit ist, dass die Arbeitgeber der Unternehmen und Institutionen schon vor Jahrzehnten aufgehört haben, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Dies ist die bittere Frucht der Hyper-Finanzialisierung und der Hyper-Globalisierung, die beide die Arbeit zu einer weltweit arbitrierten Ware und zu einem Input-Kostenfaktor reduzieren, der bis auf die Knochen gekürzt werden musste, um den Shareholder Value zu maximieren, d. h. die Gewinne und Aktienoptionen, die an das Top-Management und die obersten 5 % fließen.
Diese Ausbeutung der Arbeit führte zu einem Transfer von 50 Billionen Dollar von der Arbeit zu den Aktionären und dem Management, den Eigentümern und Managern von Kapitalkonzentrationen, die die Steuerungsmechanismen kapern und verzerren, um den Interessen des Kapitals unter Ausschluss des Gemeinwohls und der Arbeitnehmerschaft zu dienen.
Wenn sich die Arbeitgeber nicht mehr um die Arbeitnehmer kümmern, kümmern sich auch die Arbeitnehmer nicht mehr um ihre Arbeit. Die Loyalität der Arbeitgeber wird nicht in Form von Naturalien zurückgezahlt: Die Arbeitnehmer haben keine Loyalität gegenüber den Arbeitgebern.
Jeder weiß jetzt, dass sie nicht für ein Stück des immer kleiner werdenden amerikanischen Traums schuften, sondern um die ohnehin schon Reichen noch reicher zu machen und um die Arbeitskräfte unterwürfig, gefügig und ausbeutbar zu halten.
Die Menschen haben also die Nase voll und entscheiden sich dafür, ihre Arbeitgeber auszubeuten, wenn es möglich ist, und wenn das nicht möglich ist, dann hören sie auf, sich zu kümmern und tun das Minimum, um über die Runden zu kommen. Das kann bedeuten, die Arbeitszeit zu verkürzen, in die Schattenwirtschaft zu wechseln, in den Vorruhestand zu gehen oder den Arbeitsplatz zu wechseln, um mehr für die gleiche Arbeit zu bekommen.
Die Menschen entscheiden sich dafür, ihre Abhängigkeit von ausbeuterischen Strukturen zu verringern, indem sie unabhängiger werden: Sie brauchen weniger, investieren in sich selbst, in ihre Familie und in die Gemeinschaft, verkürzen ihre persönlichen Lieferketten, werden in ihrem eigenen Interesse produktiv und nicht zum Nutzen entfernter Aktionäre.
Das nennt man Blowback, oder Karma, wenn Sie so wollen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Die Belegschaft wurde 45 Jahre lang von den wenigen an der Spitze ausgebeutet, und jetzt antworten sie in gleicher Weise: Nimm diesen Job und schieb ihn dir sonstwohin, ich werde hier nicht mehr arbeiten. (Nach dem zeitlosen Klassiker von Johnny Paycheck, Take This Job And Shove It 2:31).
Dieser Rückschlag hat gerade erst begonnen, und er wird weiter und heißer werden, als sich die ahnungslosen Ökonomen und Finanzfachleute überhaupt vorstellen können. Die ahnungslosen Technokraten werden bald entdecken, dass Ungerechtigkeit und Ausbeutung nicht wie Einnahmen und Gewinne gemessen werden können, was aber nicht bedeutet, dass sie nicht real sind.
Während alle den steigenden "Reichtum" bejubeln, bricht Amerikas Sozialordnung zusammen (1. Oktober 2021)
