Wenn wir all diese Gezeitenkräfte zusammenzählen, liegt die Schlussfolgerung auf der Hand: Die „Inflation“ der Arbeit hat gerade den zweiten Gang eingelegt.
Eine der weniger bekannten Manifestationen der Inflationskrise im Deutschland der frühen 1920er Jahre war die grassierende Lohninflation. Das Bürgertum beklagte sich bitterlich über die hohen Löhne, die von den Handwerkern gefordert - und erhalten - wurden. Diese Umkehrung des Schicksals - dass die Lohnempfänger eine gewisse Macht über die obere Mittelschicht und die Reichen erlangten - war für diejenigen, die es gewohnt waren, die Macht über die einfachen Arbeiter auszuüben, natürlich ein Ärgernis.
Aber wenn das Dach undicht ist oder das Auto nicht anspringt, sind die Verhandlungen zugunsten der wenigen, die das Problem tatsächlich beheben können. Trotz des aufgeblasenen Hype um die KI kann ChatGPT keine undichten Rohre oder Dächer reparieren und wird dazu auch nie in der Lage sein, denn alles, was es kann, ist mit Worten zu spielen. Da wir mit Worten weder ein undichtes Dach reparieren noch einen Baum beschneiden können, ist Large Language Model (LLM) - Machine Learning AI in der realen Welt nutzlos.
Das bringt uns zu dem bemerkenswerten Wettbewerb zwischen den Superreichen um kompetente Haushälterinnen: Haushälterinnen in Palm Beach verdienen aufgrund der massiven Nachfrage der Reichen 150.000 Dollar im Jahr.
Es ist sicherlich verlockend, 120.000 bis 150.000 Dollar im Jahr für das Abstauben von Dali und anderen Kunstwerken zu kassieren, aber wie bei vielen anderen Berufen sind die erforderlichen Fähigkeiten nicht ganz so einfach, wie es von außen betrachtet aussieht:
Die massenhafte Abwanderung von Wohlhabenden aus New York und anderen Hochsteuerstaaten nach Florida hat in den elitären Enklaven Floridas - insbesondere in Palm Beach - zu einer Rekordnachfrage nach Haushaltspersonal geführt. Die Nachfrage nach Butlern (die heute als „Hospitality Manager“ oder „Estate Manager“ bezeichnet werden) sowie nach Kindermädchen, Köchen, Fahrern und Personenschützern ist nach Angaben von Personalagenturen sprunghaft angestiegen.
Es ist jedoch der Mangel an Haushälterinnen, der wohlhabenden Hausbesitzern das größte Problem bereitet. Viele der wohlhabenden Auswanderer nach Florida haben große Häuser gekauft und brauchen nun Personal, um sie zu reinigen. Auch Hotels, Ferienanlagen und Unternehmen suchen händeringend nach Reinigungspersonal. Das Ergebnis: Der typische Lohn für Haushälterinnen ist von etwa 25 Dollar pro Stunde im Jahr 2020 auf 45 oder 50 Dollar pro Stunde gestiegen, wie einige Agenturen berichten.
Bieterkriege zwischen wohlhabenden Hausbesitzern sind an der Tagesordnung. Personalvermittlungsagenturen schalten überall im Internet und in West Palm Beach Anzeigen für „Help Wanted“. Die Kunden sind zunehmend frustriert.
„Zuerst sind sie schockiert und sagen: ‚Das zahle ich auf keinen Fall‘“, so Berube. „Es ist sogar unangenehm für mich, ihnen die Zahlen zu nennen. Aber wenn sie dann versuchen, jemanden mit weniger Erfahrung für weniger Geld einzustellen, kommen sie fast immer zu uns zurück und sagen: 'Ich habe meine Lektion gelernt. Wir sind bereit, für die Erfahrung zu zahlen.'“
Berube sagte, dass die Haushälterinnen der Wohlhabenden sehr spezifische Fähigkeiten benötigen - von der Art und Weise, wie man sich leise und unbemerkt im Haus bewegt, über die sorgfältige Reinigung von Antiquitäten, Besteck und Kunstgegenständen bis hin zum richtigen Waschen und Bügeln feiner Wäsche.
„Es gibt spezielle Werkzeuge und Fähigkeiten, die man braucht, um in schönen Häusern zu arbeiten“, sagt sie.
Mit anderen Worten: Jeeves wird nicht billig sein, und die empörten Wohlhabenden müssen ihre gezielte Sparsamkeit - großzügige Ausgaben für sich selbst, niedrige Löhne für die Hilfskräfte - aufgeben, wenn sie wollen, dass die Dinge in der realen Welt richtig gemacht werden.
Die Voraussetzungen für eine anhaltende Lohninflation sind bereits gegeben. Wie das nachstehende Schaubild zeigt, ist der Anteil der Löhne an der Wirtschaft seit 49 Jahren rückläufig und hat reichlich Spielraum für einen drastischen Anstieg, um die Flut von Billionen von Dollar umzukehren, die das Kapital in dem 50 Jahre währenden Experiment, die Globalisierung und Finanzialisierung zur Vorherrschaft zu bringen, abgeschöpft hat.
Demografisch gesehen haben Millionen von Menschen das Erwerbsleben für immer verlassen. Besonders deutlich wird dieser Trend bei Männern, die keinen Hochschulabschluss erworben haben. Wir können über die Einzelheiten dieser massiven demografischen Verschiebung diskutieren, nicht aber über ihre Auswirkungen: Die Zahl der Arbeitskräfte, die bereit und in der Lage sind, gefragte Aufgaben zu übernehmen, schrumpft.
Aus verschiedenen Gründen arbeiten Millionen von Boomern über das traditionelle Rentenalter hinaus, aber dieser Anstieg der Erwerbsbevölkerung hat ein Verfallsdatum: Ab einem gewissen Punkt ist körperliche Vollzeitarbeit nicht mehr rentabel. Ja, es gibt Klempner, die über 80 Jahre alt sind und immer noch arbeiten, aber sie arbeiten in Teilzeit und nicht für ein Butterbrot.
Heutzutage ist die Arbeit anspruchsvoller. Wer sich in der Realität nicht auskennt, mag Fast-Food-Beschäftigte beispielsweise als gering qualifizierte „Burger-Flipper“ abtun, aber das entspricht nicht der gelebten Realität dieser Arbeit: Fast-Food ist eine hochproduktive, anspruchsvolle Branche. Nicht jeder kann mit dem Tempo mithalten oder die Arbeit erledigen. Dies beschreibt viele der Jobs, die fälschlicherweise als „gering qualifiziert“ abgetan werden.
Nun legen Sie die steigende Zahl der Arbeitsunfähigen darüber. Auch hier können wir bis zum Jüngsten Tag über die Ursachen streiten, aber die Realität wird durch unsere Debatte nicht verändert.
Hinzu kommt der kulturelle Wandel, bei dem körperliche, handwerkliche Arbeit zugunsten des Handels mit Meme-Aktien und der Rolle eines Social-Media-Influencers verunglimpft wird. Die Anbetung von Berühmtheiten und der Klasse der Lotosfresser hat die Kultur so deformiert, dass der Stolz auf die Qualität der eigenen Arbeit durch ein hektisches Gerangel um digitale Sichtbarkeit ersetzt wurde. Die reale Welt verlangt Fähigkeiten und Qualitätsarbeit, und diejenigen, die dazu in der Lage sind, sind seltener, als die meisten sich vorstellen.
Es ist weder einfach noch schnell, sich Fähigkeiten für die reale Welt anzueignen. Sesselpupser schlagen leichtfertig die Ausweitung von Ausbildungsprogrammen und Ähnlichem vor, aber Ausbildung ist nur der erste Schritt eines viel längeren Prozesses des erfahrungsbezogenen Lernens. Möglicherweise haben wir Millionen von Menschen falsch ausgebildet, um in Bereichen zu arbeiten, die angesichts der wirtschaftlichen Realitäten schrumpfen werden - zum Beispiel in der gehobenen Gastronomie und im Marketing. Der Arbeitskräftemangel, der sich nur noch verschärfen wird, lässt sich nicht mit schnellen, halbherzigen Maßnahmen lösen.
Wenn wir all diese Gezeitenkräfte zusammenzählen, liegt die Schlussfolgerung auf der Hand: Die „Inflation“ der Arbeit hat gerade erst den zweiten Gang eingelegt. Die eigentliche Beschleunigung liegt noch vor uns. Aus der Perspektive der Geschichte und der realen Welt handelt es sich nicht um eine „Inflation“, sondern einfach um eine Rückkehr zur richtigen Bewertung dessen, was wirklich wertvoll ist.
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